從工資差距看兩岸經貿「風水輪轉」

海峽兩岸各自的基本工資，日前不約而同出現調升新動態，但因大陸調整幅度大很多，以致雙方基本工資落差又進一步縮小。這種趨勢，也正在帶動兩岸經貿新一波「風水輪轉」。對此，台灣方面應如何加以妥善因應，殊堪關注。

所謂風水輪轉，是說工資差距之變化，會造成兩岸經貿路向轉換。過去台灣工資水平比大陸高很多，因而台灣廠商成群結隊西進大陸投資；如今，大陸工資水平大幅調升了，兩岸這方面落差顯著縮小。這種情況，理論上會帶動大陸台商回台投資潮流，也將對台灣廠商赴陸新投資，發生一定程度的「制約」作用。

而從日前兩岸各自發布的基本工資動態看出，大陸調升該項工資的手筆，比台灣大很多，因此上述之風水輪轉，確實已有很大的動因。先看台灣方面，日前剛宣布調整基本工資，月薪是從台幣19,047元提升為19,273元，升幅只有1.19％；時薪則從109元提升為115元，升幅為5.5％。

大陸方面，日前的最低工資標準（基本工資）新動態，是湖北省新宣布調高該項工資標準，其係按省內地區分級，最高一級者月薪標準原為人民幣1,100元，此次提升為1,300元，調幅高達18％。這是今年年初以來，大陸第24個省市調升最低工資標準。而各省市新調整後的該項工資標準，月薪最高水平者為上海市之1,620元，折合台幣約8千元，已超過台灣基本工資的4成。至於大陸該項工資標準的時薪水平，目前最高者為北京和新疆的15.2元，折合台幣約75元，則已達台灣同項基本工資的65％。

大陸最低工資標準，近年明顯不斷在追趕台灣基本工資。10年前，台灣基本工資水平約是大陸最低工資標準的近7倍（台幣17,280元比2500元），但10年來大陸最低工資標準調升兩倍多，其中去年和前年調幅都超過20％，而台灣基本工資10年來只提高了1成多，所以現在該項工資水平也只有大陸的兩倍多。

兩岸這項落差縮小趨勢，還會再持續一段時期，甚至可能呈現加速進行的現象，也就是這項差距縮小速度難免更為加快。但是，面對這樣的趨勢，我方產官學各界實不必唉聲嘆氣或妄自菲薄，反而應積極地因勢利導，促成兩岸經貿新一波風水輪轉。當然，這一次是要趁兩岸工資差距縮小的機會，著著實實地吸引大陸台商成群結隊回台投資，使台灣經濟增添新的增長活力，再創「第二春」。

為了達成這樣的目標，執政當局近期內應該採取大動作，把相關事項之推動變成一股風潮。譬如，號召全台各縣市一起動起來，組成聯合招商團，向大陸台商團體端出系列的優質投資項目，並當面進行投資懇談，以具體掌握台商意向，伺機及時促成相關台商回台投資。另方面，政府主管部會也可把2014年定為「台商回台投資年」，以便整合各方力量，而得以提升相關工作績效。

這樣的招商布局，其工作對象也可以擴大至陸商。亦即除了招攬台商回台投資外，也適合一併吸引陸資廠商來台投資。如果台商和陸商能夠一起投資台灣，那麼多年來台灣產業資本一味流向大陸的「傾斜」局面，可望得到平衡、改善。這不但有助於台灣經濟重振，而且能使兩岸經貿穩健發展。

除此之外，兩岸基本工資差距逐步縮小形勢中，隱含著另一項兩岸經貿重要課題，就是台灣產業科技加速外流大陸。這是因為，大陸工資水平普遍大幅提高後，其產業廠商越來越需要提高生產效率與效益，來應付高工資壓力，所以對台灣產業科技及人才之需求相應升高，但其中有些陸資企業運用不友善方法，來拿台灣技術，對台灣衝擊不小。像知名手機大廠宏達電，日前爆出該公司有高階幹部竊取技術機密，據而與大陸業者合作之不法事件，即是活生生例子。

由此看來，當前兩岸雙方，也迫切需要建立妥善的產業科技移轉機制，以保障彼此的智慧財產權。尤其台灣經濟規模較小，更需要保有產業科技優勢，否則企業生產效率無法提升，工資水平也會低迷不振。